为了实施人才强企战略,凌鼎牢固树立“以人为本”观念,不断深化人力资源管理体制改革,创造良好的人才成长环境加快人才队伍结构调整,优化人力资源配置,大力培养、引入公司业务发展急需的各类人才;建立与公司发展要求相适应的人才培养、选用、评价和激励机制;建设一支结构合理、专业配套、数量充足、素质较高的人才队伍, 打造一支复合型的高水平队伍,不断提升、增强公司的核心竞争力和综合实力。


凌鼎紧紧抓住引进人才、培养人才、用好人才的三个关键环节,强化人才激励机制,创造有利于人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。同时注重不断改善员工队伍结构,全面提升总体功能和竞争实力。公司坚持公司人才统筹规划、科学设置岗位,用业绩考核人,用职业发展激励人,用保障留住人,用文化凝聚人,用培训发展人,持续地调动员工的积极性与创造性,使员工素质与企业的战略目标相适应,与岗位职责相匹配。


公司为不同的岗位和职务的员工提供具备市场竞争力的薪酬待遇,并依法保障员工的合法权益、安全、休息、休假以及社会保险;公司提倡效率优先,兼顾公平原则,鼓励员工多劳多得。

主要产品:交流负载箱、船用干式负载箱、直流负载箱、RLC负载箱、中频400HZ负载箱、水冷电阻


CopyRight © 版权所有: 苏州凌鼎电气科技有限公司 技术支持:苏州荣邦网络 网站地图 XML

本站关键字: 负载箱 负载柜 假负载 中压负载箱 高压负载箱 水冷电阻 滤波电阻 阻感一体负载箱 RLC负载箱 RCD负载箱 船用干式负载箱 船舶智能测试负载箱 中频400HZ负载箱


扫一扫访问移动端